開往西安的火車上,一個很漂亮的列車乘務員,盯著一個民工摸樣的中年人,大聲說道 `查票 `。 中年人渾身上下一陣翻找,終於找到了,卻捏在手裏。 列車員朝他怪怪地笑了笑,說: `這是兒童票。 ` 中年人憋紅了臉,囁嚅著說: `兒童票不是跟殘疾人票價一樣嗎? ` 列車員打量了中年人一番,問道: `你是殘疾人? ` `我是殘疾人! ` `那你把殘疾證給我看看。 ` 中年人緊張起來,說: harskyeric 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣(7)
「我不在家,就在公司加班;不在公司加班,就在去公司的路上」
有意思的小故事 進入40歲的第一天,阿明在一家咖啡館喝了一下午的咖啡,牛奶、糖、咖啡在杯子裡交融。
阿明用湯匙攪拌著,他想: 「一個月又過去了,做為汽車銷售店的店長,衝刺了一整月之後,所有的數字又再次歸零,明天又是新的一天;而明天是我40歲的第二天,日子又要進入新的循環? 又要開始為新的數字衝刺? 」
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一生只要兩天,就擁有了每一天。
用「最後一天」的心情去選擇下一步,我們會更有方向;
用「第一天」的態度去做每一件事,我們會更有活力,更能成功。
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九牧手工藝品的故事 生活中身邊所有的物品,都可以變身成為一件件的藝術品。
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馥華1984年生於台中市,小學就讀信義國小、四年級時當選臺中市模範兒童。卻因一場火災吸入過多一氧化碳造成重度昏迷近四個月,受傷十六年來接受過各種治療仍無法恢復身體的功能,目前是重度視障、語障及肢體障礙者。雖然身體的障礙是如此的多,卻沒有放棄自己,喜歡美的事物也喜歡追求夢想。口不能言、目不能見、身不能行的她,僅能透過「溝通板」與人對話。
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作者/出處:張幼恬 harskyeric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(16)
在南投縣山區鄉下,有個小孩名叫阿潭,他三歲時罹患小兒麻痺,從此無法站起來走路;他像一隻鱷魚一樣, 用胸部貼在地上爬行,所以他的膝蓋、小腿、腳盤經常磨破、流血,也留下許多疤痕。
到了七歲,爸爸才教他用兩隻手,拖著鞋子走路。你可以想見,當阿潭用手拖著鞋子走路,別人一定都會用好 奇的眼光看他,但阿潭總是不自卑,而以點頭、微笑面對。harskyeric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(26)
作者/
出處:王永慶給年輕人的8
堂課 harskyeric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(10)
作者/出處:顏長川 「樂在工作、活在當下」的意思是每天高高興興地上班,快快樂樂地和夥伴一起工作,雖然辛苦但有東西可學,有人肯教,專業與日俱進,績效和待遇也水漲船高,真是樂活! 樂活! 雖然只區區八個字,說起來很簡單,但做起來很困難。很多上班族的心早就死了,職場上多的是為五斗米折腰的行屍走肉,能勉為其難地依限完成任務已是邀天之倖,遑論其他? 「塑造一個讓人滿心歡喜的工作環境,使部屬能樂在工作、活在當下」可說是為人主管的天職,除了要營造正面和諧,甚至是有家的感覺的整體「組織氣候」外,還要修鍊出令人口服心服,甚至能讓人死心塌地跟隨的「管理技巧」或「領導風格」。下列三項是一個主管所應該具備的特質 : harskyeric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(1)
主管的氣度、胸襟是成就事業的關鍵。就算有「殺父之仇、奪妻之恨」,只要是組織所需要的人,主管都應有度量容人、有胸襟面對,因為所有人都是你的部屬、你的人馬、你的左右手,千萬不要把他們當敵人看待,如果視他們為敵人,最後他們真的都會變成敵人,你這個主管就危機四伏、草木皆兵。日本的企業經營,有一則職場的潛規則:當組織要從一群背景、資歷、經驗都相當的競爭者中,提拔一位升任主管時,會把資歷相當的競爭者一一調離原單位,讓新主管避免面對強勢的平輩部屬的尷尬,也讓未升官的競爭者避免以「失敗者」的身分,面對過去的同事,有助於新主管快速上手,掌握狀況。 可惜在我工作的經驗中,很難遇到上述的狀況,並不是沒有類似的顧慮,而是我工作的組織都不夠大,想要把競爭者調離,也無路可去,無其他單位可調,所以只好在同一單位內,努力的平息新主管與平輩同事間的情緒,期待能找到新的平衡。 harskyeric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(4)